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桐城市2019年第二季度职业供求状况分析
作者:汪峰 来源:桐城人力资源市场 日期:2019-07-09 浏览

一、供求总体情况                                                                                                                   

桐城市人力资源市场每周三、周六进行例行招聘会,每月不少于2场室外招聘会,可根据企业需求举办专场招聘会。

本季度我市共举办24场招聘会,有78家用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位有2655个,进入市场的求职者有2204人,与上季度相比,从人力资源旺季转向平稳期,岗位需求人数减少4039人,求职人数减少2188人,与去年同期相比需求人数增加1236、求职人数增加1029人,本季求人倍率为1.20,与去年同期相比比重下降0.01,与上季度相比比重下降0.32,整体处于需求大于求职的现状,供需结构基本平衡,但结构性矛盾仍然突出。

 

二、按产业劳动力需求

从产业分组的需求情况看,第二产业1830人仍占需求的主体地位,占需求总量的68.93%。同去年同期相比,同比上升1.56%。本季第三产业需求735人,占总需求的27.68%,同比供求比重呈下降了1.85%。


三、按行业分组的需求人数   

从行业需求看,需求排名前四的行业分别是:制造业1225人,比重46.14%;建筑业605人,比重22.79%批发和零售业278人,比重10.47%住宿和餐饮业197人,比重7.42%。与去年同期相比,制造业需求比重下降1.29%。

 

四、用人单位需求情况

从用人单位看,在企业用人需求中,私营及个体企业458人,占比重17.25%,联营企业和股份制企业为别545人和385人,分别占17.25%和14.50%。同去年同期相比,私营及个体企业、股份制企业与去年同期相比分别上升了0.48%、1.60%;联营企业需求人数有所上升,比重上升了3.48个百分点。

五、分职业供求情况分析

从各职业的需求状况看,45.91%用人需求集中在专业技术人员和24.37%用人需求集中在生产运输设备操作工,与去年同比专业技术人员下降11.38%、生产运输下降了0.79%。

从各职业求职状况看,生产运输设备操作工(21.37%)、专业技术人员(44.37%)、无要求的(0.96%)。与去年同期比,生产运输设备操作工比重上升了1.71百分点;专业技术求职人数比重下降2.33个百分点(。

需求大于求职缺口最大的十个职业(职业小类):从表6来看,本季求职缺口数较大的缺口有电子产品生产工(150人)、机械热加工(130人)、缝纫制品再加工人员119人)、,从目前我市产业结构来看,这类企业用工缺口将长期存在。

需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类):从表7来看,需求小于求职人数保安员、保卫管理员其他办事员缺口最大,分别缺24人、39人、37人。保安员、保卫管理员这类人群主要集中在55-60多岁的失业职工和农村富余劳动力;检验、其他办事员主要是年青人,特征是工作环境好,任务比较轻松

    

六、求职人员分类

本季度,从求职人员类别分组的情况中可以看出,求职者主要以其它人员(农村劳动力)为主体,占求职总人数的48.60%;与去年同期相比比重上升9.71%;新成长人员与去年同期相比比重上升0.43%;本季度离退休人员180人。同比下降了4.60%,在今后退休人员在求职市场是不可忽视的一个主力群体.

 

七、招聘、应聘条件分析

1、性别

从供求人员性别方面看,本季度用工需求和供给男女比列基本平衡,从需求来看男性占总需求的47.27%,女性占40.87%;与上季相比男性和女性分别下降6.06和4.25个百分点。从求职人员性别来看,男性占55.76%、女性占44.24%,同比男性比重下降女性上升。

2.年龄

从单位用工对年龄的要求来看,16-24岁需求862人,求职只有170人,缺口692人,与去年同期相比求职人员下降6.42%,这个年龄段的求职者竞争相当激烈,一是这个年龄段的高校毕业生和中专技校毕业生相对集中,二是这类群体有一定培养价值。25-34岁也是需求量最大的年龄段,有978人,占总需求人数的36.84%。这类人员基本是已婚者,责任心较强,有工作经验,招之则能上岗

3. 文化程度

从表11用人单位对求职者文化程度的要求来看,100.00%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的51.41%;对初中及以下文化程度求职者的需求比重为19.59%;对大专文化程度求职者的需求比重为19.21%;对大学文化程度求职者的需求比重为8.29%

从求职者的文化程度看,高中占文化程度占求职人员的主体、求职比重为50.82%;初中及以下文化程度占全部求职者的17.65%;大专文化程度的求职比重为20.87%;大学占求职人数最少占求职比重为10.66%

4.技术等级或职称

从需求方面看, 对初中级技能的需求比较大,初中级技能需求人数为1715人占64.60%,初中级专业技术职务需求人数为860人占32.39%。从求职方面看,有技能人数1928人占比率的84.69%,无技能人员276人占比率的15.31%,环比上升5.86%,同比上升1.95%。


桐城市2019年第二季度人力资源市场职业供求状况总体分析:

    1、求职群体向老年化发展。随着我国经济大发展,求职群体年龄结构也在不断的变化,人口老龄化是人类社会发展过程中不可回避的问题。从表5中求职无要求、表7中的治安保卫人员、表8的其它(退休人员)、表10的45岁以上、表12的无技术等级职称中可以看出,求职市场老年大军占总求职的半壁江山。但在用工需求上看适合这类群体的职位少之又少。这就要求我们在今后工作中要多开发适合这类群众的公益性岗位。是什么原因造成这类群体在不断增大呢?其一:人口老龄化在不断的增大,新成长的劳动力在不断减少;其二:农村年轻一代部分外出打工,田地又被统一规化征收,在家没事做,找份活即能打发日子又能补贴家用;其三:城镇中的老年人国人传统观念认为自己的身体还行,现今消费又高,子女们负担又重,为他们挣点家用补贴或给孩子凑点上大学的费用。

    2、一些企业员工流动性频繁给招聘带来压力。从本市场招聘会实际情况看,我们发现,有的企业在招聘会上时往往能得到很多求职者的青睐,报名填单子的人较多,但在下次招聘会时,该企业的缺工情况依然较大,岗位需求数没有减少。原因:一是用人待遇偏低,二是生活保障机制不健全, 难以解决员工看病、住宿、子女上学等生活方面的困难。由于待遇偏低,许多求职者在选择用人单位时望而却步, 犹豫徘徊; 即便是有些求职者就职后, 很快也会造成内心不平衡, “身在曹营心在汉”, 只要有机会, 立即跳槽。三是员工保障机制不健全,不严格按照国家规定为员工缴纳各类社会保险, 不缴或者漏缴现象严重;劳动合同签订率低, 特别是短期工基本不签订劳动合同;超时加班情况严重, 不按时足额支付加班工资;管理刻板, 缺乏人性化, 把员工当“工具” 使用, 造成人员流失严重。这是求职者不断跳槽、不断求职的直接原因。这也直接导致企业陷入了招得到人、却留不住人的怪圈。

    3、市场结构性矛盾依旧。尽管二季度供求关系相对平衡,但结构性就业矛盾依然十分突出,人力资源市场中,企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距,也就是岗位技能需求与劳动者素质脱节,技能人才依然供不应求;以橡胶塑料制品、机械类技术人员、建筑工程技术和施工人员等岗位居多,这些职位对员工的技术要求较高,电子加工组装类虽然技术性不高,但要要求女性年龄和工作时间上的限制,造成大部分培读女性与其岗位失之交臂,同时给招聘工作带来难度。与之形成反差的是,保安员、保卫管理员其他办事员等岗位求职人数过剩情况严重。我市地处皖江经济带,承接沿海地区的产业转移,民营经济初具规模,企业对用工需求逐年增加,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等劳动密集型企业用工难现象在今后几年内不会改变。此外,新生代劳动者价值观、择业观发生明显变化,生活水平远高于父辈,接触的信息也远多于父辈。除了温饱与物质满足,还有更多精神层面的需求,基本信条是崇尚自由,个性的发展也更加鲜明。在择业过程中,对薪酬水平、生活的环境、职业发展前景要求较高,不愿意从事苦、脏、累的工作,使企业招不到需要的人,想找工作的人找不到想要的工作岗位,造成就业压力和招工压力并存的现象。后期部分企业缺工现象仍然会存在,大学生、困难群体的就业矛盾仍将延续,结构性矛盾依然存在。

    4、技能型人才依然备受青睐。一方面是企业对普通劳动力的需求十分强烈,另一方面,企业因竞争需要增加技术含量,特别一些规模企业放宽对学历的要求,更注重岗位技能熟练程度,对技术人才的需求也十分迫切,由于企业对技能型人才的培养周期长、费用高和人员流动性,不愿意培养,采取“招之即用”办法,而形成市场需求与求职的差距,因此技能熟练求职者在人力资源市场上走“俏”。