桐城：一线把脉卫健人才现状 “三倾斜”保障卫健人才队伍建设
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近日，为更精准地掌握桐城卫健系统人才具体需求，摸清桐城卫健人才现状，有针对性地解决卫健人才队伍建设难点问题，市卫健委邀请市委编办分别到新渡镇卫生院、双港中心卫生院、城中社区卫生服务中心和市妇计中心调研卫健人才队伍建设等情况。
相关单位首先介绍了本单位的人才队伍建设、发展规划和人才需求，重点从人才队伍梯队建设、医疗卫生人才成长规律、大卫生大健康行业发展变化和医疗次中心建设等方面需求作逐一说明。市委编办分管领导在了解相关基本情况后，还对单位服务人口、门诊人次和业务收入等方面进行了解。市卫健委分管领导与相关单位就“明年单位拟招多少人”、“单位想要什么样的人”和“怎样留住人”等问题进行深入探讨。
调研认为，在目前的形势下，要把有限的编制用在刀刃上，充分运用编制周转池制度和紧密型医共体建设，盘活编制资源，激活人才潜力；通过向服务人口多、门诊人次多的单位倾斜，向建设中的医疗次中心倾斜，向已搭建服务百姓新平台、实现跨越式发展的单位倾斜，解决确实有需要的单位人才紧缺难题，确保桐城卫健事业高质量发展，为健康桐城建设提供人才支撑。（张春生）
